Google是我很景仰的公司，本業瀏覽器，搜尋引擎，Gmail跟地圖都非常方便，雲端硬碟裡各個office軟體，colab也成了我每天必須使用的工具，而GCP，Youtube則是工作跟學各種課程必備工具，每當使用時總會好奇這家公司為什麼可以做到這些，為了瞭解這家公司文化跟處世方法，我決定開始閱讀Google。

《Google Work Rules》

文化
《Google信條》

使用者至上
一切水到渠成
專心做好一件事，還要做到完美
快比慢好
網路上講民主
資訊需求無所不在
賺錢不必爲惡
資訊無國界
資訊無止盡
認真不在穿著
精益求精

策略
《翻轉工作10守則》

找到工作意義
信任員工，別只聽顧客的，要以技術洞見為基礎
結交比自己厲害的人
員工發展與績效脫鉤
聚焦頂尖與墊底員工
能省則省，該花就花
薪資不公平才公平
暗示好行為
預防福利當權利心態
樂於其中，再來一次

《70/20/10法則》
70%:核心事務
20%:初步成功產品
10%:創新

人才
《優秀人才的特質》

聰明，肯學，適應力佳，接受失敗，從錯誤中學習
不自我，不侷限達成目標過程，不抗拒跟不喜歡的人共事
像Google的感覺，善待他人，專業且有趣
通才

《好主管特質》

扮演良師
懂得授權
關心團隊成員成功
成果導向
溝通聆聽分享
幫成員規劃職涯
明確團隊願景
技術專業
員工可以用這些特質調查主管優劣

決策
大家一起討論出共識，但異議必須存在
包容，合作，平等
決策者必須有耐心(Patience)，資訊(Information)，選擇(Alternative)
守時，專住在會議本身

溝通
Bill Gates: 力量不是來自保留知識，而是在分享知識
每個員工每季向全公司更新他們的OKRs (包含CEO)
溝通是否會強化想讓所有人知道的核心主題
溝通有效嗎? (必須要有新鮮的內容)
溝通必須有趣好玩或具有啟發性
溝通訊息必須真實
溝通是否傳達給適當的群組
使用了對的媒介嗎?
誠實、謙遜，為不時之需預存好信譽

創新
新奇並且”非常”實用
是否要進行創新的三要件

大挑戰或是大機會
想要重新開始
在不遠的未來必須可以達成

必要的條件

別探索空無一人的領域
是否有相對應的技術

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